台湾:残障人士就业不容易行业动态 在台湾,残障人士找做事容易吗?根据台做事主管部分调查效果,台湾地区15岁以上身心窒碍者有近113万人,做事力参与率为20.7%,远矮于清" />

行业动态 台湾:残障人士就业不容易

_2Zphx ">

台湾:残障人士就业不容易行业动态

在台湾,残障人士找做事容易吗?根据台做事主管部分调查效果,台湾地区15岁以上身心窒碍者有近113万人,做事力参与率为20.7%,远矮于清淡民多;赋闲率为8.1%,也远高于清淡做事者。然而,87.2%的赋闲残障人士很期待能够被职场雇佣。如何让身心窒碍者发挥所长,在职场实现自身价值的同时贡献社会,成为岛内社会关注的话题。

对于如何保障残障人士做事就业权好,台有关部分多年前就开起摸索、制定、完善残疾人福利保障制度,现在已不息出台30多项法规。遵命法规,34人以上的当局机议和公营企业,招聘具有就业能力身心窒碍者不得矮于总员工人数的3%,67人以上幼我企业及机构,不得矮于1%,且不得少于1人。每未足额1人,单位或企业每月需缴纳2.4万元新台币差额补助费,纳入残障者就业基金,直到其达标为止。

这项规定实走得怎么样?据台做事主管部分最新统计,岛内需招聘身心窒碍者的责任单位共计17708家,有15931家单位足额招聘,但还有1777家未足额招聘残障人士,约占10%;答招聘身心窒碍者59609人,实际招聘85062人,超额招聘42.70%。相较于以前,云云的收获已经很不易了。身心窒碍受雇者每月频繁性薪资平均为28246元新台币,每周平常工时平均为38幼时行业动态,其中仍有9.0%的身心窒碍者认为在做事场所遭受了不公平待遇。一些企业单位情愿缴纳差额补助费,也不愿招聘残障人士。

“雇主对残障人士求职者不晓畅,或是存有刻板印象,也不清新本身公司有哪些职缺正当他们。另外,做事地点的交通题目,职场无窒碍空间规划不能等,也会增补身心窒碍者就业难得。”就职于台湾伊甸社会福利基金会的林祈妏永远关注残障人士就业话题,她对岛内媒体外示,企业未招聘残障人士,多因企业文化本身对身心窒碍者排挤。有企业外示,招聘残障人士,人、地、事、物都要有响答的配套措施,是一笔不幼的支付,如若团队相符作不好,还会影响做事氛围;还有餐饮业者说,不安残障人士做事中受伤,恐面临工伤赔偿等题目,所以不情愿承担风险。

针对这些题目,岛内社会各界纷纷建言献策。新北特教私塾演习辅导主任林婉媛提出,有关部分答针对分歧类别的残障人士挑供分歧的就业模板,并向企业倡导,让身障者及雇主双赢,比如自闭症患者高度荟萃凝神的特性就专门正当拼装及代工业。主管组织也可添强倡导所挑供的就业辅导服务,缩短雇主忧忧郁。

台湾1111人力银走总经理何启圣认为,“授人以鱼不如授之以渔”,答扩充职训内容,改善身障者就业环境,让身障者能够自主,已足企业职缺及身障者需要。有关主管部分也答深化道德劝说及社会氛围营造,如添强张扬友谊企业,给予更内心奖励等。

“对很多身心窒碍者来说,只要有正当的辅助器材,给他们无窒碍的环境,多一点容纳、疏导和学习机会,他们的做事能力不会比清淡民多差。”林祈妏外示,仔细、专一、安详,是大片面身心窒碍者的益处,而且他们一旦完善职前训练、试用见习,后续可保证就业安详度高、离职率矮,对雇主来说也是利好。

总的来说,相较于以前,台湾残障人士的就业环境已经有清晰挺进,尤其是有更多中幼企业雇主情愿招聘身心窒碍者。但要让全社会的残障人士都能得到公平就业和融入社会的机会,隐微还有很长的路要走。

汪灵犀行业动态

posted @ 21-09-12 01:28 作者:admin  阅读:

Powered by 下载龍8游戏 @2018 RSS地图 HTML地图